Трудовая инспекция в омске где находится


чем занимается, контакты и процедура обращения

Открыть карту

Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах Российской Федерации. Данная статья описывает что делает инспекция по охране работников в Омске и Омской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Чем занимается инспекция по охране труда РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • обеспечение работников и работодателей важными данными о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Трудовая инспекция решает задачи вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.

Адрес, телефон и часы работы инспекции по труду в Омске и Омской области

Местоположение, режим работы, а также телефоны офисов и иные контактные сведения можно найти в списке ниже. Здесь же находится и бесплатный телефон горячей линии инспекции по труду для Омска и Омской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по охране труда в Омске и Омской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Омске и Омской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Омскую область.

Как подать претензию в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально остановимся на том, как можно обратиться в трудовую инспекцию, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи жалобы

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение с пакетом необходимых документов и там написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем варианте также потребуется ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале федеральной инспекции труда. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать пример обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или у нас.

При обращении в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно подать претензию нельзя, потому что такие заявки просто не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить заявку можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать это обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Государственная инспекция труда в Омской области

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда в Омской области
(Гострудинспекция в Омской области)
Почтовый адрес: ул. Певцова, 13, г. Омск, 644099
Адрес электронной почты: [email protected]
Телефон: (381-2) 24-25-56, факс: (381-2) 24-67-01

 

"Горячая линия" по вопросам соблюдения трудового законодательства:
с 10.00 до 13.00 по телефонам:
среда - 21-09-18
четверг - 21-09-18

"Горячая линия" по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста:                                                                                                                                                                                                                                                                                с 10.00 до 13.00 по телефонам:
среда - 21-09-18
четверг - 21-09-18


                                                                 

Прием граждан дежурным государственным инспектором труда:
- среда, четверг с 9.00 до 11.00 по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 13 этаж 7, кабинет № 2.

Прием граждан руководством Гострудинспекции в Омской области
в помещении Государственной инспекции труда в Омской области:- руководителем Государственной инспекции труда в Омской области – в первый и третий вторник каждого месяца с 9.00 ч. до 13.00 ч.;
-  заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Омской области (по правовым вопросам) – во второй и четвертый вторник каждого месяца с 10.00 ч. до 13.00 ч.;
-  заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Омской области (по охране труда) – по понедельникам с 10.00 ч. до 13.00 ч.;

 

Государственная инспекция труда в Омской области

Государственная инспекция труда в Омской области


Руководство

 

Временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Омской области – главного государственного инспектора труда в Омской области
Романов Александр Владимирович
(381-2) 24-25-56 (Омск), (3822) 90-44-70 (Томск)

 

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного
государственного инспектора труда в Омской области (по правовым вопросам)
Одинцова Светлана Николаевна
(381-2) 24-71-95

                                                                                             

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного
государственного инспектора труда в Омской области (по охране труда)
Писарев Сергей Михайлович
(381-2)24-55-76                                                                                                                                                                                                                                                

                                                                                                                            Отделы


Отдел надзора по вопросам соблюдения трудового законодательства
Начальник отдела
Лебедева Галина Алексеевна
(381-2) 24-86-21

 

Отдел №1 надзора по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
Начальник отдела
Сибиряков Сергей Семенович
(381-2) 24-77-79

 

Отдел №2 надзора по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
Начальник отдела
Карчевский Василий Алексеевич
(381-2) 24-80-01

 

Отдел информирования, сводно-аналитической и кадровой работы
[email protected]
Начальник отдела
Тюлюмбаев Жаслан Каиргельдыевич
(381-2) 24-79-05, 23-25-14

Отдел финансирования, бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения

Начальник отдела

Максюта Елена Леонидовна

(3812)24-62-15

644043, г.Омск, ул. Певцова, 13, тел/факс: 24-67-01

 

 

Государственная инспекция труда в Омской области

    Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
    1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
    2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
    3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
    4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
      • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
     • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
       • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
      • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
      • Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
      • Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
      • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
    5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
    6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
    7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
     8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
     Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

Государственная инспекция труда в Омской области

   Государственная инспекция труда в Омской области информирует работников и работодателей, что на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/) создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».
   В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции.
   С помощью сервиса можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.
   Для получения консультации, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Если нужный ответ не найден, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.
    Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию (сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги) и заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.
   Система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Трудовая инспекция омск - советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию Омска используя интернет ресурс, дай пожалуйста ссылку на него. Спасибо.

1.1. Данный ресурс не позволяет прикрепить ссылку на сайт.
Введите в Яндексе комиссия по трудовым спорам Омск и выберите 4 ссылку.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Г.Омск работала в ЧОП страж без договора не платили зарплату 3 месяца пришлось уволится. Расчёт не дали трудовую отдали через посторонних людей. Обратилась в трудовую инспекцию прислали отказ в прокуратуре тоже отказ... что делать должны 40000 р.

2.1. К сожалению, в этой ситуации вам вряд ли кто-то поможет, нет договора, нет записи в трудовой книжке, нет отчислений - нет доказательств что работали и уровень ЗП тоже недоказуем. Ничего не делать - искать новую работу с белой ЗП.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Органы трудовой инспекции г. Омска, куда я обращалась с жалобой о незаконном уменьшении педагогической нагрузки дали мне ответ, что имеются признаки нарушения работодателем ст.74 и ст. 72 ТК Рф, но не могут дать рекомендацию работодателю о возвращении мне учебной нагрузки, поскольку вся нагрузка уже распределена между педагогами школы и перераспределение нагрузки может повлечь нарушение прав других работников. А как же мои правы? Значит их можно нарушать? Прошу дать мне ответ.

3.1. Вам дали правильный ответ по существу, поскольку у трудовой инспекции просто нет таких полномочий. За нарушение трудового законодательства руководство школы должно быть привлечено к ответственности по ст.5.61 КоАП РФ к штрафу. Это и будет мера ответственности руководства. Но с целью восстановления ваших прав не может снова иметь место нарушение трудовых прав, в том числе и других работников. Поэтому свою нагрузку вы можете получить только с нового трудового года.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Можете защищать свои права в судебном порядке, или требовать компенсации. А еще можете подать жалобу в область.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Я Павленко Ирина Юрьевна из Омска. С 1 сентября я уволилась в связи с задержкой зарплаты. Задолженность по зарплате составляет 4 месяца. Расчет мне до сих пор не выплатили. Я 31 августа написала заявление в трудовую инспекцию и 14 сентября в прокуратуру. Прошло уже более месяца, но с трудовой инспекции до сих пор нет ответа. Подскажите, куда обратиться, чтобы выплатили долги по зарплате. Работодатель по суду, который состоялся 22.09.16 г признан банкротом.

4.1. Обращайтесь в арбитражный суд и к арбитражному управляющему с заявлением о включении ваших требований в реестр кредиторов.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Необходимо обратиться к Управляющему для включения Ваших требований в реестр кредиторов.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Если организация признана банкротом, исключена из госреестра, то уже поздно. Если в стадии банкротства, то заявляйте требования в реестр кредиторов.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я проживаю в г Омске. У меня трудовой спор с компанией Томскнефть в г Стрежевой. Расследование проводила трудовая инспекция тоже в г Стрежевом. Мне надо теперь подавать документы в суд. Подскажите я могу это сделать в Омске или надо все документы отправлять в суд в г Стрежевой?

5.1. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Я работаю участковой медсестрой в городе Омск, у меня такая проблема - заработная плата начисляется незаконно, то есть постоянно по беспределу не доплачивают денежные средства и штрафуют, хотя вообще должны штрафовать в случае чего не меня, а моего врача.
Как решить вопрос учитывая ту ситуацию, что даже Трудовая инспекция ни как не реагирует?
Я имею ввиду как решить вопрос с заработной платой? В Омске ни от какой инстанции ничего не добьешься черт возьми! С уважением...

6.1. Артем А. Есть такая форма решения вопроса, как жалоба в прокуратуру А.О или г. Омск.
Если они не помогут, исковое заявление в суд, об отмене приказов, о наложении взысканий, если они не законны, и доплате заработной платы. Вы можете позвонить по телефону 520846, мне - Леониду Борисовичу и во время очной консультации, возможно, я чем-то смогу вам помочь. Леонид.

Вам помог ответ? Да Нет

Защита трудовых прав. Официальный портал Администрации города Омска

Что произойдет после заполнения онлайн-анкеты

  1. Заявитель получит консультацию специалиста департамента городской экономической политики по вопросам трудового законодательства РФ.
  2. Заявителю помогут определить дальнейший порядок действий в случае нарушения его трудовых прав и расскажут, в какие контрольно-надзорные органы можно обратиться.
  3. Специалист департамента в рабочем порядке свяжется с работодателем в целях решения вопроса об устранении нарушений трудового законодательства.
  4. Если вопрос о нарушении трудового законодательства не удастся решить с работодателем в оперативном порядке, нарушитель будет приглашен на заседание комиссии (либо рабочей группы), и вопрос об устранении нарушений будет взят на контроль, а сведения о его организации будут переданы в контрольно-надзорные органы для проведения проверок.

О комиссии

Городская межведомственная комиссия по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города, создана постановлением Мэра города Омска от 27 октября 2005 года № 483-п. В состав комиссии входят представители всех заинтересованных сторон, в том числе и контрольно-надзорных органов.

В ходе работы комиссии проводится анализ причин, оказывающих влияние на уровень, условия и своевременность выплаты заработной платы, рассматриваются планы работы организаций, расположенных на территории Омска, направленные на повышение уровня оплаты труда, погашение задолженности по выплате заработной платы, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налогу на доходы физических лиц, исчисленных из сумм выплат и вознаграждений, производимых работникам.

В целях повышения эффективности работы комиссии с 2012 года введена новая форма работы с организациями, в отношении которых поступали сведения о нарушении трудового законодательства. Финансово-хозяйственная деятельность таких организаций в оперативном порядке обсуждается на заседаниях соответствующих рабочих групп.

По будням в рабочее время функционирует горячая линия по приему обращений граждан:

(381-2) 78-78-29

Информация об организациях, в отношении которых поступили сведения о наличии просроченной задолженности по заработной плате, расчетам при увольнении, выплате неучтенной заработной платы («в конверте») и ниже установленного минимального размера оплаты труда, направляется в Министерство труда и социального развития Омской области, прокуратуру города Омска и Управление Федеральной налоговой службы России по Омской области.

Каковы последствия работы без трудового договора

Ролики разработаны Министерством труда и социального развития Омской области.


Смотрите также

Описание: