Где в краснодаре находится трудовая инспекция


Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Адрес: 350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

Единый многоканальный телефон (861) 991-09-55

Факс: 8(861)992-12-76

Официальная электронная почта: [email protected]

Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.0

Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.116

Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.207;

Отдел правового надзора и контроля №1 - начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.2101;

Отдел правового надзора и контроля №2 - начальник отдела Хачатурян Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.1201;

Отдел правового надзора и контроля №3 - начальник отдела Мерова Юлия Александровна 8(861)991-09-55 доб.2042; 

Отдел надзора и контроля по охране труда №1 - начальник отдела Диденко Олег Юрьевич 8(861)991-09-55 доб. 2093;

Отдел надзора и контроля по охране труда №2 - начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб.2081;

Отдел надзора и контроля по охране труда №3 - начальник отдела Гулидов Станислав Сергеевич 8(861)991-09-55 доб.1155;

Отдел надзора и контроля по охране труда №4 - начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.2091;

Сводно-аналитический отдел - начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.203;

Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З;

Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) - Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб. 112.

Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0.

Для соединения по добавочному номеру необходимо после общего номера набрать 9, затем добавочный номер и решетку.
Например, для соединения с отделом регистрации обращений граждан: 8(861)991-09-55 ->3.
Для соединения с Начальником отдела: 8(861)991-09-55 -> 9 добавочный номер #.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае

Колосов Александр Владимирович

 

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам)

Ефименко Марина Ивановна

 

 Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по охране труда)

Остапцов Сергей Александрович

 

 

Отделы

 

Сводно-Аналитический отдел государственной службы и кадров

 


Начальника отдела — Складаная Елена Юрисовна

 

Отдел финансирования и бухгалтерского учета


Начальник отдела — Лубинец Ольга Валентиновна
 
 

Отдел правового надзора и контроля № 1


Начальник отдела — Чич Екатерина Аслановна

Западный округ г. Краснодара, г. Туапсе, Туапсинский район, г. Горячий ключ, Белореченский район, Апшеронский район, г. Кропоткин, Кавказский район, Гулькевичский район, Тбилисский район, Динской район.
 
 

Отдел правового надзора и контроля № 2

 

Начальник отдела — Хачатурян Сергей Александрович

Прикубанский округ г. Краснодара, Каневский район, г. Ейск, Ейский район, Щербиновский район, Староминской район, Ленинградский район, Кущевский район, Брюховецкий район, Приморско-Ахтарский район, Калининский район, Кореновский район, Тимашевский район, Усть-Лабинский район.
 
 

Отдел правового надзора и контроля № 3


Начальник отдела — Мерова Юлия Александровна

Центральный округ г. Краснодара, г. Новороссийск, Северский район, г. Геленджик, Абинский район, Крымский район, г. Анапа, Темрюкский район, Славянский район, Красноармейский район
 
 

Отдел правового надзора и контроля № 4


 И.о. начальника отдела —  Касьянов Владимир Викторович

Карасунский округ г. Краснодара, г. Армавир, Мостовской район, Лабинский район, Отрадненский район, Успенский район, Новокубанский район, Курганинский район, г. Тихорецк, Тихорецкий район, Белоглинский район, Новопокровский район, Крыловской район, Павловский район, Выселковский район.

 

Отдел надзора и контроля по охране труда № 1


Начальник отдела —  Диденко Олег Юрьевич

Западный округ г. Краснодара, г. Туапсе, Туапсинский район, г. Горячий ключ, Белореченский район, Апшеронский район, г. Кропоткин, Кавказский район, Гулькевичский район, Тбилисский район

 

Отдел надзора и контроля по охране труда № 2


Начальник отдела — Титова Лариса Александровна

Прикубанский округ г. Краснодара, Каневский район, г. Ейск, Ейский район, Щербиновский район, Староминской район, Ленинградский район, Кущевский район, Брюховецкий район, Приморско-Ахтарский район, Калининский район, Кореновский район, Тимашевский район, Усть-Лабинский район, Динской район.
 
 

Отдел надзора и контроля по охране труда № 3


Начальник отдела — Гулидов Станислав Сергеевич

Центральный округ г. Краснодара, г. Новороссийск, Северский район, г. Геленджик, Абинский район, Крымский район, г. Анапа, Темрюкский район, Славянский район, Красноармейский район

 

Отдел надзора и контроля по охране труда № 4


Начальник отдела — Любина Людмила Николаевна

Карасунский округ г. Краснодара, г. Армавир, Мостовской район, Лабинский район, Отрадненский район, Успенский район, Новокубанский район, Курганинский район, г. Тихорецк, Тихорецкий район, Белоглинский район, Новопокровский район, Крыловской район, Павловский район, Выселковский район.

 

какие вопросы решает, контакты и процедура обращения

Перейти к карте

Инспекция по труду — это Роструд со своими территориальными органами, которые осуществляют контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории России. В предложенной статье можно узнать что делает инспекция по защите работников в Краснодаре (Краснодарский край), какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Какие задачи решает инспекция по охране труда России

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по труду решает задачи вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию.

Контакты и время работы трудовой инспекции по правам работника в Краснодаре (Краснодарский край)

Расположение, график работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные можно увидеть в таблице ниже. Там же есть и телефон горячей линии инспекции по труду для Краснодара (Краснодарский край), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда Новороссийск, Малоземельская ул., 15 8 (8617) 63-66-17 ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00
Государственная инспекция труда Мостовской, ул. Горького, 84, п. г. т. Мостовской 8 (86192) 5-39-89
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Армавир, ул. Карла Либкнехта, 59 8 (86137) 3-71-22
Официальный сайт: https://git23.rostrud.ru/
ПН-ПТ 8:30–17:00, перерыв 13:00–13:30
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 8 800 707‑88-41
+7 861 991‑09-55
Официальный сайт: git23.rostrud.ru
ПН-ПТ 8:30–17:00, перерыв 13:00–13:30

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по защите работников в Краснодаре (Краснодарский край).

Найти адрес инспекции по труду в Краснодаре (Краснодарский край) также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Краснодарский край.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такую организацию имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи заявления при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно скорее.

Теперь детально рассмотрим как можно обратиться в трудовым спорам, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте имеются риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.

В последнем способе также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовым спорам. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти пример обращения в трудовую инспекцию можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

Обращаясь в такую организацию, нужно помнить о том, что анонимно написать претензию нельзя, потому что такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать данное обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Жалобы, поданные в государственную инспекцию по труду, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Трудовая инспекция Краснодара - горячая линия для граждан

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодаре

Телефон горячей линии: (861) 236-73-89.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.

Контактный телефон: (861) 232-51-34.

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Сайт: https://git23.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан.

Осуществляя проверку поступившей на рассмотрение жалобы, инспектор имеет право запросить для проверки следующие документы:

  • трудовой договор, заключенный как с прежними сотрудниками, так и с вновь прибывшими,
  • законность записей в трудовых книжках,
  • отчеты по движению трудовых документов,
  • правильность записей в трудовых карточках,
  • соответствие пунктов штатного расписания действующему распорядку в организации,
  • соблюдение правил предоставления отпусков и наличие соответствующего графика,
  • табель учета, отражающий фактически отработанное работниками время,
  • наличие расчетных листов,
  • присутствие локальной документации (рабочий график, оплата труда, включая стимулирующие выплаты, перечень требований безопасности и охраны труда),
  • ведомости о начислении заработной платы и лицевые счета,
  • соблюдение требований ознакомления работников с документами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию в каждом случае, когда у них есть основания полагать, что их трудовые права нарушены работодателем.

Обращение в инспекцию возможно при любых обстоятельствах, в которых имели место трудовые отношения работника и работодателя (нанимателя).

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:

  • Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата,
  • Отказ работодателя в предоставлении отпуска,
  • Случаи нарушения или изменения условий труда,
  • Несоблюдение требований в области охраны труда,
  • Незаконное увольнение работника,
  • Отказ в произведении расчета при увольнении,
  • Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения,
  • Нарушение трудовых прав вследствие сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни.

Могут присутствовать и другие основания для обращения в Трудовую инспекцию – все они широко описаны и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Единой формы жалобы нет, но в ней должна присутствовать информация, максимально точно описывающая факт нарушения трудовых прав:

  • Полное наименование территориального органа инспекции, имя, отчество и фамилия ее руководителя и должность,
  • Полное имя гражданина, подающего жалобу,
  • Адрес подающего жалобу для обратной корреспонденции,
  • Полное наименование и адрес работодателя.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

В объяснительной части жалобы также указывают:

  • Должность гражданина, чьи трудовые права были нарушены, включая дату приема на работу, а также дату увольнения (если такой факт присутствовал),
  • Описание фактов, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, а также результаты последующих после нарушения обращений к работодателю и его реакция,
  • Изложение своего видения решения вопроса или возникшей в результате нарушения трудовых прав проблемы,
  • Дата составления жалобы, подпись заявителя.

В тексте жалобы необходимо конкретно описать по датам все обстоятельства нарушения трудовых прав заявителя, включая имена и фамилии лиц, причастных к этому, а также документы, в которых могут быть отражены указанные события (копии документов прилагаются к жалобе).

В жалобе не следует излагать факты, не относящиеся к делу. Обязательным условием подачи заявления о нарушении трудовых прав является приложение соответствующих документов, не только свидетельствующих о нарушении правовых норм, но и подтверждающих личность заявителя и тот факт, что он является работником конкретного нанимателя (копия страниц трудовой книжки, копия трудового договора и т.д.).

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Гражданин может обратится в территориальный орган трудовой инспекции по месту жительства как лично, так и другими способами:

  • Через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением о вручении, с обязательной описью прилагаемых к жалобе документов,
  • Воспользоваться онлайн-формой на официальном сайте и дополнить ее прилагаемыми документами в электронном виде.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Законодателем определен срок, в течение которого гражданин может реализовать свое право на подачу жалобы. Данный срок ограничен 3-мя месяцами с даты возможного нарушения трудовых прав работника. В случае споров, связанных с незаконным увольнением, такой срок ограничен 1-м месяцем со дня получения документов.

Пропуск отмеченного срока подачи жалобы не исключает возможность обращения в суд. Решением суда гражданину назначается еще один месяц для написания жалобы в Трудовую инспекцию. ГИТ может осуществлять проверку по заявлению, даже несмотря на одновременное рассмотрение дела в суде.

При получении жалобы, инспектор визирует экземпляр от заявителя и направляет ответ в течение 30-ти календарных дней.

Существуют определенные случаи, когда время на рассмотрение жалобы может быть увеличено, как правило, для произведения определенных запросов или изучения дополнительных документов, представляющих важность для дела.

При таких обстоятельствах заявителя заранее предупреждают (по электронному или почтовому адресу) и указывают конкретные причины задержки.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:


Смотрите также

Описание: