Где находится трудовая инспекция в нижнем новгороде


Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Полное и сокращенное наименование территориального органа Роструда: Государственная инспекция труда в Нижегородской области (Гострудинспекция в НО)

Почтовый адрес: 603005 г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп.3 

Адрес электронной почты: [email protected]

Факс: (831) 433-38-08, 433‒25‒25

Телефон приемной: (831) 433-38-08 (сотрудники приемной не оказывают консультаций)

Консультирование граждан осуществляется по телефону горячей линии и на личном приеме граждан. 

Телефон "Горячей линии" по трудовому законодательству: (831) 411‒89‒51 (с 13:00 до 17:00 ч. (до 16:00 ч. по пятницам)

Личный прием граждан: пн.-пт. с 9:00 до 12:00 ч. по адресу: г. Н. Новгород, ул. Рождественская д. 24 (городской центр занятости населения)

ВНИМАНИЕ!
В целях профилактики по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации личный прием граждан: пн.-пт. с 9:00 до 12:00 ч. по адресу: г. Н. Новгород, ул. Рождественская д. 24 (городской центр занятости населения) временно приостановлен!

Консультирование граждан по трудовому законодательству будет осуществляться ежедневно в будние дни с пн.-чт. с 09.00 до 17.00; в пятницу с 09.00 до 16.00 по телефону "Горячей линии": (831) 411‒89‒51


Дополнительные телефоны для консультирования: 411-90-13; 419-43-49; 411-87-49; 411-90-14; 411-89-10


Телефон  "Горячей линии" по коронавирусу: 8-987-551-33-89 (часы работы с 8:00 до 20:00 ч.)

По  телефонам "Горячей линии" 8-987-551-33-89 и (831) 411-89-51 организована «горячая линия», на которую могут обратиться работники и работодатели при возникновении вопросов в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в странах, где зафиксированы вспышки коронавирусной инфекции. По данному вопросу, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, информацию можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф»

Факс для передачи сообщения о несчастном случае на производстве: (831) 433-05-87

Прием деклараций: вт. и чт. с 8:00 до 17:00 ч. (тел. 433-05-87) по адресу: г. Н. Новгород, ул. Пискунова д. 3, корп. 3, кабинет 5. Прием деклараций временно приостановлен.

Подать декларацию соответствия условий труда Вы можете в форме электронного документа через сервис Роструда по адресу https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice либо направлять почтовым отправлением. Рекомендации по подаче декларации на сайте Гострудинспекции в Нижегородской области https://git52.rostrud.ru/reestr

Сайт: git52.rostrud.ru

Реквизиты: ИНН 5260057897 ОГРН 1025203025429 ОКПО 43021981

Реквизиты для оплаты штрафа:

С 01 января 2020 года


Статья администр. КБК
штрафа
5.27 15011601051010027140
5.27.1 15011601051010271140
5.31 15011601051019000140
14.54 15011601141010054140
ч. 23 ст. 19.5 15011601191010005140
19.7 15011601191010007140
19.4.1 15011601191010401140
19.4; 19.6 15011601191019000140
20.25 15011601201019000140


Банк получателя Волго-Вятское ГУ Банка России г. Нижний Новгород
БИК 042202001
р/с 40101810400000010002
ИНН 5260057897
КПП 526001001
Получатель УФК ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ л/с 04321513870)
изображение на карте

какие задачи решает, контакты и процедура обращения

Перейти к карте

Государственная инспекция по труду — это Роструд и его региональные филиалы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите работников в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Какие вопросы решает трудовая инспекция России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль исполнения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей важными данными о самых эффективных методах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение надлежащих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
  • оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Адреса, время работы, а также телефоны отделений и другие контакты представлены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций трудовой инспекции для Нижнего Новгорода и Нижегородской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Нижегородской области ул. Пискунова, 3, корп. 3, Нижний Новгород 8 800 707‑88-41
+7 831 411‑89-51
+7 831 433‑38-08
Официальный сайт: git52.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–12:48; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–12:48

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Нижегородскую область.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Поводы для обращения:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Далее подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

16.04.2020 13:34:00
ООО "Стройметалл" выдано предостережение

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение от работника ООО "Стройметалл" о признаках нарушения трудового законодательства РФ, а именно: задержки выплаты заработной платы, неоформления трудового договора, о нарушении режима самоизоляции в период коронавирусной инфекции.

07.04.2020 14:34:00
Водитель ООО "Радуга 2" пожаловался на грубые нарушения своих трудовых прав

Государственная инспекция труда в Нижегородской области по обращению работника проверила соблюдение трудового законодательства в ООО "Радуга 2" (деятельность грузового автомобильного транспорта).

В ходе надзорных мероприятий выявлены грубые нарушения трудовых прав работника в части оформления и расторжения трудовых отношений.

06.04.2020 10:45:00
Компания оптовой торговли ООО "ЮТА" продолжает законно работать

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение от работника оптовой торговой компании ООО "ЮТА". Работник спрашивает, законно ли работодатель привлекает к работе в период, установленных Указом Президента РФ, нерабочих дней?

02.04.2020 09:06:00
В ООО "Транспневматика-холдинг" нарушен режим самоизоляции

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проведенных по обращению работника, Государственная инспекция труда в Нижегородской области установила, что в период объявленного Правительством режима самоизоляции начальником юридического отдела ООО "Транспневматика-холдинг" было организовано годовое собрание участников с выбором совета директоров.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Уважаемые работодатели!
Образец заполнения Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда размещен на сайте Роструда  https://declaration.rostrud.ru/.
Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется в течение 30 дней с даты подписания отчета о проведении специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области по адресу город Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3, каб. №5.
Перечень документов:
1. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труд – 2 экземпляра заверенные подписью и печатью. Не допускается размещение на отдельном листе поля регистрации Государственной инспекцию труда в Нижегородской области.
2. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труд в электронном виде (текстовый редактор Word). Имя файла – наименование вашей организации.
3. Копия титульного листа Отчета о проведении специальной оценки условий труда (заверенная подписью и печать (копия верна) вашей организации).
4. Копия Заключения по результатам специальной оценки условий труда (заверенная подписью и печать (копия верна) вашей организации).
Прием декларации в Государственной инспекции труда в Нижегородской области осуществляется еженедельно во вторник и четверг с 08.00 часов до 17.00 часов (перерыв с 12.00 часов до 12.48 часов).

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 433-05-87.

Прием деклараций

соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Внимание, уважаемые работодатели!

В целях профилактики по предупреждению распространения коронавирусной инфекции временно приостановлен до 1 мая 2020 года прием деклараций в помещении Государственной инспекцией труда в Нижегородской области.

Рекомендуется направлять декларацию в форме электронного документа через сервис Роструда по адресу: https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice либо направлять почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

 

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

 8 (831) 433-05-87.

 

При снятии временных ограничений:

Подача юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть осуществлена несколькими способами:

1.    через сервис Роструда по адресу: https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice

2.    В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения:

а) работодателем (представителем работодателя)

б) почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Образец заполнения Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда размещен на сайте Роструда  https://declaration.rostrud.ru/.

Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется в течение 30 рабочих дней с даты подписания отчета о проведении специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области по адресу город Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3, каб. №5.
Перечень документов:
1. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труд – 2 экземпляра.

2. Копия титульного листа Отчета о проведении специальной оценки условий труда (заверенная подписью и печать (копия верна) вашей организации).
3. Копия Заключения по результатам специальной оценки условий труда (заверенная подписью и печать (копия верна) вашей организации).

 

Примечание:

В случае направления документов СОУТ по почте  - декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труд в формате docx направляется на адрес электронной почты: [email protected]

 

Прием деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется еженедельно во вторник и четверг с 08.00 часов до 17.00 часов (перерыв с 12.00 часов до 12.48 часов).

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

8 (831) 433-05-87.

 

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Список сотрудников Государственной инспекции труда в Нижегородской области 

 

Фамилия, имя, отчество

 

Должность

 

Служебный телефон

 

 

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Нижегородской области

 

433-38-08

 

Неклюдов Владимир Иванович

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Нижегородской области (по правовым вопросам) временно исполняющий обязанности руководителя ГИТ

 

 411-89-13

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Нижегородской области (по охране труда)

411-88-14

 

 

 

 Специалист по связям с общественностью и СМИ

Айзман Лариса                         Владимировна 

Главный специалист-эксперт

411-87-49

    
Отдел надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда и информационно-аналитической работы

Канаков Александр Борисович

Начальник отдела

433-05-87

Кириченко Николай Сергеевич

Ведущий специалист-эксперт

433-05-87

Белов Виктор Геннадьевич

Главный специалист-эксперт

433-05-87

Чубарова Татьяна Алексеевна

Старший специалист 3 разряда

433-38-08

Карманов Роман Сергеевич
Главный специалист-эксперт
433-38-08

 
Отдел правового надзора № 1

Буцких Олег Анатольевич

Начальник отдела

411-90-13

Нефёдов Андрей Владимирович
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) 411-94-87

Мелконян Зармине Арамовна  

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)


411-94-87

Тараев Дмитрий Олегович 

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) 

411-94-87


Ларичева Екатерина Дмитриевна

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

411-94-87

Самойлова Екатерина Юрьевна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) 411-94-87
Сапожников Александр Валерьевич Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) на период отсутствия Мелконян З.А.
411-89-70

 
 Отдел правового надзора № 2

Чакров Сергей Николаевич

Начальник отдела

419-43-49

Горбунов Артем Анатольевич Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) 411-88-06

Разживин Валерий Лазарьевич 

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

411-88-06

Сенина Светлана Алексеевна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
411-88-06
411-94-87
Каравашкина Дарья ВладимировнаГосударственный инспектор труда (по правовым вопросам)411-88-06

  
Отдел правового надзора № 3

Ильин Сергей Александрович

Начальник отдела

411-87-49

Цибирев Андрей АлександровичГосударственный инспектор труда (по правовым вопросам) 
411-89-51
Каюшкин Лев Павлович Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)  411-87-49
  

Отдел надзора по охране труда № 4

Бодунов Алексей Васильевич

 Начальник отдела

411-90-14

Прахов Игорь Геннадьевич Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
8(83130)33-188

Белова Ольга Анатольевна


Государственный инспектор труда (по охране труда)

411-89-50

Маркина Елена ВячеславовнаГосударственный инспектор труда (по охране труда)421-68-02
Гончарова Ирина Викторовна   Государственный инспектор труда (по охране труда)
421-89-50
Кабанчикова Марина  Львовна

Главный государственный инспектор труда (по охране труда) 421-68-02
Мартынов Николай Михайлович
(г. Арзамас, ОАО "Арзамасский 
приборостроительный завод", ул.50 
лет ВЛКСМ)
Главный государственный инспектор труда (по охране труда)(83147) 4-61-30

Отдел надзора по охране труда № 5

Хрущев Вячеслав Сергеевич

Начальник отдела

411-89-10
Государственный инспектор
труда (по охране труда)
411-89-10

Червонная Ирина Сергеевна

Государственный инспектор
труда (по охране труда)

411-89-10

Боровкова Наталья Владимировна Главный государственный инспектор
труда (по охране труда)
по срочному служебному контракту на период отсутствия Червонной И.С.
411-89-10
Астафьев Александр СергеевичГосударственный инспектор
труда (по охране труда)
411-89-10
Трубашнов Александр Валерьевич Главный государственный инспектор
труда (по охране труда)
411-89-10
Соболев Андрей Вячеславович Главный государственный инспектор
труда (по охране труда)
421-68-02

Отдел планирования, бухгалтерского учета и отчетности

Мыкалова Людмила Аркадьевна

Начальник отдела - главный   бухгалтер

433-99-41

Линькова Елена Сергеевна

зам.нач.отдела

433-99-41

Главный специалист-эксперт

433-99-41

Суханова Марина Геннадьевна

Ведущий специалист-эксперт

433-38-08

Юдина Ольга Валерьевна Главный специалист-эксперт 

433-99-41

 
Группа по работе с персоналом, спецчасть

Кокшина Марина Евгеньевна                

Главный специалист-эксперт

434-26-60

 

Трудовая инспекция Нижнего Новгорода - горячая линия

5/5 (1)

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Нижнем Новгороде

Телефон горячей линии: (831) 411-89-51.

Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3.

Контактный телефон: (831) 433-38-08.

Электронная почта: [email protected]

Сайт:https://git52.rostrud.ru

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с положениями ст. 356 Трудового кодекса РФ, сотрудники Государственной инспекции труда наделены следующими полномочиями:

  • осуществление надзора за соблюдением предприятиями и организациями, независимо от организационно-правовых форм, норм, установленных трудовым законодательством;
  • предъявление работодателю, а также должностным лицам работодателя предписаний по устранению вывяленных нарушений трудового законодательства. Предписания являются обязательными к исполнению;
  • отстранение от работы сотрудников, которые не были ознакомлены с нормами техники безопасности, установленными работодателем, либо в ходе проверки не смогли подтвердить знание этих норм;
  • привлечение работодателя и должностных лиц работодателя к административной ответственности;
  • проведение расследования произошедших на производстве несчастных случаев;
  • инициирование судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства;
  • приостановление деятельности всего предприятия или отдельных структурных подразделений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя может как сотрудник, так и гражданин, желающий или попытавшийся устроиться на вакансию, открытую работодателем.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Анализ практики показывает, что наиболее часто в Государственную инспекцию труда поступают жалобы, касающиеся:

  • задержки выплаты заработной платы, премии, пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • отказа в предоставлении очередного либо ученического отпуска;
  • неправомерного увольнения сотрудника;
  • нарушения условий труда, допускаемых работодателем, а также несоблюдения норм по охране труда;
  • неправомерного наложения на сотрудника дисциплинарных взысканий;
  • сокрытия работодателем факта произошедшего на производстве несчастного случая;
  • несвоевременной выдачи уволившемуся гражданину трудовой книжки, а также задержки расчета уволенного сотрудника;
  • принуждения сотрудника к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без выплаты соответствующей компенсации;
  • кандидаты на вакантные должности чаще всего жалуются на неправомерный отказ в приеме на работу.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Чтобы жалоба, поданная в Государственную инспекцию труда, была принята к рассмотрению по существу, в ней необходимо отразить следующую информацию:

  • Полное наименование территориального подразделения Государственной инспекции труда, а также фамилию, имя и отчество руководителя подразделения. Эту информацию можно узнать на официальном сайте территориального подразделения ГИТ или позвонив по телефону горячей линии;
  • Фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания гражданина, подающего жалобу. Также следует указать номер контактного телефона;
  • Наименование — «Жалоба» либо «Заявление»;
  • В основной части жалобы необходимо максимально подробно и по возможности кратко описать то, как именно работодатель нарушил законные права и интересы гражданина, подающего жалобу. Следует описать, когда и где было совершено это нарушение, какой ущерб в результате совершенного нарушения был причинен гражданину. Кроме того, необходимо указать полное юридическое наименование работодателя и иные известные гражданину, подающему жалобу, сведения;
  • Жалоба скрепляется собственноручной подписью с расшифровкой и указанием даты подписания.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

К жалобе необходимо приложить следующую документацию:

  • копию документа, удостоверяющего личность подающего жалобу гражданина;
  • копию трудового договора, заключенного между гражданином и работодателем;
  • копию приказов о приеме гражданина на работу, о переводе на новую должность, об увольнении гражданина с работы и так далее;
  • копии иной документации, подтверждающей правомерность выдвигаемых гражданином претензий.

Если у гражданина отсутствует часть документации, которую необходимо приложить к заявлению, то сотрудники Государственной инспекции труда затребуют эту документацию у работодателя в ходе проведения проверки.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

В настоящее время существуют следующие способы подачи жалобы в Государственную инспекцию труда:

  • Лично. Для этого гражданину потребуется посетить территориальное подразделение Государственной инспекции труда и вручить жалобу сотруднику, уполномоченному на прием входящих обращений. При этом следует попросить этого сотрудника сделать отметку о получении на экземпляре жалобы, остающемся у гражданина;
  • Посредством почтового отправления заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении;
  • Через специальный сервис, находящийся на официальном сайте Государственной инспекции труда. Прежде чем отправить жалобу этим способом, гражданину потребуется оцифровать всю документацию, прикладываемую к жалобе.

Независимо от того, каким способом гражданин направил в Государственную инспекцию труда жалобу, обращение должно быть рассмотрено по существу в течение 30 дней, после чего гражданину направляется ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Полномочия Инспекции

1. Инспекция осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:
1.1. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением: 1.1.1. работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
1.1.2. установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
1.2. осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
1.3. осуществляет:
1.3.1. рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях;
1.3.2. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
1.3.3. обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовку соответствующих предложений по их совершенствованию;
1.3.4. анализ состояния и причин производственного травматизма и разработку предложений по его профилактике, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение его самостоятельно; 1.3.5. государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
1.3.6. информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан;
1.4. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
1.5. направляет в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти Нижегородской области, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды информацию о фактах нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
1.6. регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах;
1.7. организует подготовку трудовых арбитров;
1.8. выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
1.9. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
19.10. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; 1.11. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Инспекции и реализацию возложенных на него функций;
1.12. подготавливает и представляет в Роструд в установленном порядке статистическую, финансовую и бюджетную отчетность, а также иную ведомственную отчетность о деятельности Инспекции;
1.13. приобретает в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации от своего имени и осуществляет имущественные и личные неимущественные права в пределах предоставленных ему полномочий, выступает истцом и ответчиком в суде;
1.14. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;
1.15. обеспечивает мобилизационную подготовку Инспекции;
1.16. осуществляет профессиональную подготовку работников Инспекции, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
1.17. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Инспекции;
1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Инспекции;
1.19. осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило коллективное обращение от работников Дзержинского почтамта УФПС Нижегородской области - филиала ФГУП «Почта России». Государственная инспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства, в ходе которой были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Справочно: В феврале 2019 г. в Дзержинском почтамте УФПС Нижегородской области с почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений во время доставки пенсий и пособий произошел несчастный случай на производстве с тяжелым исходом. По результатам расследования несчастного случая были разработаны и указаны в Акте по форме Н-1 мероприятия по устранению причин несчастного случая, в том числе запрет на привлечение почтальонов к работе, не обусловленной трудовым договором (торговля товарами питания и иными товарами народного потребления). Во исполнение указанных требований начальником Дзержинского почтамта был издан соответствующий приказ.

В конце 2019 г. произошло назначение нового начальника Дзержинского почтамта, которая без отмены приказа о запрете торговли, издала другой приказ «О назначении плана реализации ТНП почтальонам по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств», который обязывает почтальонов выполнять работу, не обусловленную трудовым договором – торговлю продуктами питания при доставке гражданам пенсий и пособий, что ставит под угрозу их жизнь и здоровье.

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работодателем принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, п. 41 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, работодателем не обеспечивается реализация мероприятий по устранению причин несчастного случая на производстве, произошедшего в феврале 2019 г.

Также в ходе внеплановой проверки Гострудинспекцией было выявлено, что соответствии с Трудовыми договорами 10 человек были приняты на работу в ФГУП «Почта России» (правопреемник АО «Почта России») по профессии «почтальон 1 класса» для выполнения трудовой функции «доставка и выдача пенсий и пособий», а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой.

В соответствии с квалификационной характеристикой почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств Центра доставки пенсий и пособий (в соответствии со штатным расписанием почтальон 1 класса), утвержденной в Дзержинском почтамте УФПС Нижегородской области в 2011 г., в обязанности почтальона 1 класса входит: осуществление в соответствии с технологией оказания иных услуг на дому реализации заказных почтовых отправления, товаров народного потребления, розницы, лотерейных билетов, прием коммунальных платежей, подписки и других услуг в соответствии с ассортиментным перечнем. Вышеуказанная технология оказания иных услуг на дому в Дзержинском почтамте отсутствует.

В соответствии с Должностной инструкцией почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств 1 класса Службы доставки и выплаты пенсий и пособий, утвержденной в 2007 г., торговля продуктами питания и иными товарами народного потребления в должностные обязанности почтальона 1 класса не входит.

Вместе с тем, в соответствии с Инструкцией по централизованной выплате пенсий, пособий и других социальных выплат населению с использованием автотранспорта, утвержденной в 2007 г., торговля продуктами питания и иными товарами народного потребления почтальонами 1 класса также не предусмотрена.

Должностные обязанности почтальона указаны в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. постановлением Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС № 58/3-102 от 20 февраля 1984 года, п.4412 ОК 010-2014 (МСКЗ-08) Общероссийский классификатор занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) и не предусматривают торговлю продуктами питания и иными товарами народного потребления.

Таким образом, в нарушение требований ст. 8 Трудового кодекса РФ: «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятые без соблюдения установленного порядка, не подлежат применению», квалификационная характеристика почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств Центра доставки пенсий и пособий ухудшает положение почтальонов 1 класса по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в соответствии с Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденного приказом генерального директора 01.10.2019 г.: время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания работников, работающих по маршруту, устанавливается распорядком работы по маршруту.

Распорядок работы по маршруту в Дзержинском почтамте отсутствует.

Инструкцией по централизованной выплате пенсий, пособий и других социальных выплат населению с использованием автотранспорта, режим работы, перерыв для отдыха и питания для почтальонов 1 класса, операторов связи, работающих по маршруту, не установлен.

Графиками работы на ноябрь - декабрь 2019 г., январь 2020 г. не установлен перерыв для отдыха и питания для почтальонов 1 класса, операторов связи, работающих по маршруту.

В нарушение требований ст. 100, 108 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» не установлен режим работы, перерыв для отдыха и питания почтальонов 1 класса, операторов связи, работающих по маршруту.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ: «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью», почтальоны 1 класса Дзержинского почтамта не ознакомлены с локальным документом, определяющим нормы их труда.

В соответствии с Инструкцией по централизованной выплате пенсий, пособий и других социальных выплат населению с использованием автотранспорта утвержденной в 2007 г. в УФПС Нижегородской области – филиала ФГУП «Почта России», работа почтальонов по сопровождению и обмену почты и денежных средств участка Дзержинского почтамта имеет разъездной характер работы по утвержденному маршруту. Согласно квалификационной характеристике от 2011 г. отклоняться от маршрута запрещается. Положением об оплате труда от 2018 г. предусмотрена доплата за разъездной характер работы почтальонам, занятым на перевозке (сопровождению) почты и денежных средств с учетом количества поездок в месяц.

Однако доплата за разъездной характер работы пунктом данного положения об оплате труда не гарантирована и может работнику не выплачиваться, что противоречит ст. 129, 135, 168.1 ТК РФ.

Дополнительная работа, поручаемая путем увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания, осуществляется без согласования с работником о доплате за такую дополнительную работу и сроке ее выполнения, что противоречит ст. 60.2, 151 ТК РФ.

По результатам проверки установлены должностные лица, допустившие нарушения:

- директор УФПС Нижегородской области АО «Почта России»,

- начальник Дзержинского почтамта.

АО «Почта России» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства в установленные сроки, а именно:

- обеспечить реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая на производстве, произошедшего в феврале 2019 г. в Дзержинском почтамте, отменить приказ «О назначении плана реализации ТНП почтальонам по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств»  - 16 марта 2020 г.

- отменить пункт квалификационной характеристики почтальона, ухудшающий положение почтальонов 1 класса по сравнению с установленным трудовым законодательством - 23 марта 2020 г.

- установить режим работы, перерыв для отдыха и питания почтальонов 1 класса, операторов связи, работающих по маршруту - 23 марта 2020 г.

- письменно ознакомить почтальонов 1 класса с локальным документом, определяющим нормы их труда - 23 марта 2020 г.

- установить почтальонам по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств гарантированную доплату за разъездной характер работы при изменении положения об оплате труда согласно требованиям ст. 129, 135, 168.1 ТК РФ - 23 марта 2020 г.

В настоящее время в рамках возбужденного административного делопроизводства принимается решение о вынесении наказания юридическому лицу и должностным лицам.

Исполнение предписание в установленные сроки находится на контроле Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Более подробная информация будет представлена позднее.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

                                                                                                               Приложение № 1

к приказу Гострудинспекции

в Нижегородской области

от 07.04.202029-од

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Государственной инспекции труда в Нижегородской области (ГИТ) на 07.04.2020

п/п

Наименование структурного подразделения

штатная

численность

1.

Руководство

3

2.

Отдел надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда и информационно - аналитической работы

5

3.

Отдел правового надзора № 1

6

4.

Отдел правового надзора № 2

5

5.

Отдел правового надзора № 3

3

6.

Отдел надзора по охране труда № 4

7

7.

Отдел надзора по охране труда № 5

7

8.

Отдел планирования, бухгалтерского учета и отчетности

5

9.

Главный специалист-эксперт по работе с персоналом

1

10.

Главный специалист-эксперт по связям с общественностью и СМИ

1

ИТОГО

43

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.

1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.

К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Уже 3 тыс. обращений. Нижегородцы массово жалуются на работодателей в трудовую инспекцию. Нижний Новгород

Сотрудники нижегородских компаний массово жалуются на своих работодателей. Количество обращений в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области выросло в восемь раз. Об этом NN.DK.RU сообщили в ведомстве.

По данным Госинспекции труда в регионе, в 2019 г. в среднем за месяц сотрудники реагировали на 350 обращений. За период с 25 марта по 15 апреля число жалоб и заявлений по всем каналам составило 2 959.

Например, недавно в инспекцию пожаловался сотрудник «Мило Клуб». По информации заявителя, менеджеры компании вынуждают персонал отправиться в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

Однако это не единственные вопросы, которые волнуют нижегородцев. По информации инспекции труда в регионе, наиболее часто обращения связаны:

  1. С незаконными увольнениями;
  2. Понуждением работников оформлять отпуск без сохранения заработной платы;
  3. Привлечением работников к работе на непрофильных предприятиях;
  4. Оформлением нерабочих дней в качестве вынужденного простоя, с оплатой 2/3 от оклада или тарифной ставки.

В то же время, работодатели региона пытаются сохранить персонал. По информации правительства Нижегородской области, в режим неполного рабочего дня или простоя переведены 6,4 тыс. человек, в прошлом году так работали менее 2 тыс.

Кроме того,  по данным правительства, в ближайшие месяцы более 170 предприятий планируют уволить 2,5 тыс. сотрудников. Нижегородстат отчитался о том, что к началу марта безработными признаны более 7 тыс. человек, к апрелю их количество выросло до 8 тыс. Порядка 6,7 тыс. нижегородцев получали в марте пособие по безработице.

Напомним, что в Нижегородской области действует указ о режиме повышенной готовности из-за пандемии коронавируса. Продолжать деятельность могут только те предприятия, которые готовы обеспечить безопасность сотрудников и клиентов. В первую очередь, это крупные заводы с непрерывным производственным циклом. Закрытыми остаются компании из сферы услуг и общественного питания.

Для того чтобы персонал мог приступить к работе, предприятиям нужно оформить разрешения в приложении «Карта нижегородца».

По словам представителей сразу нескольких индустрий, пандемия стала причиной резкого ухудшения экономической ситуации. Обращения с просьбами поддержать предпринимателей в адрес органов власти и общественных институтов направили и рестораторы, и сотрудники спа-центров, и промышленники, работающие по гособоронзаказу.


Смотрите также

Описание: